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FUNÇÃO DA VAGA:

O departamento de componentes de fibra ótica é responsável pela conceção e configuração do processo de fabrico para a produção de lasers e sistemas fotónicos integrados. Isto exigirá trabalho colaborativo com profissionais de diversas áreas de engenharia, com muitas competências diferentes, para resolver problemas desafiantes com impacto comercial real.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Desenvolvimento de novos processos de fibra com lente necessários para a nova fotónica de silício de alta velocidade.

• Melhorias nos processos existentes para aumento do rendimento da produção.

• Integração de novos processos de fabricação de wafer com as etapas de processo existentes.

• Redação de procedimentos ou instruções de trabalho para formação da equipa técnica.

• Transferência para a produção de novas etapas de processo e produtos de design personalizado.

• Apresentação de informações de microprocessamento de fibra ótica às equipas de I&D e operações.

• Trabalhar em estreita colaboração com líderes de engenharia e principais projetistas no departamento de I&D/NPI de chips laser.

• Trabalhar em estreita colaboração com as operações de fabrico de componentes laser do cliente.

COMPETÊNCIAS E EXPERIÊNCIA:

Competências Essenciais:

• Licenciatura em física, engenharia eletrotécnica/eletrónica, ciência dos materiais ou área afim, com uma sólida formação em engenharia.

• Conhecimento aprofundado dos processos de montagem de díodos semicondutores e técnicas de teste ótico.

• Experiência numa vasta gama de processamento de componentes de laser díodo, incluindo, entre outros, vários dos seguintes: fixação de matriz, ligação de fios, alinhamento de fibra ótica, selagem da tampa e testes.

• Conhecimento dos aspetos importantes dos materiais de polimento de fibra ótica.

• Capacidade comprovada de executar atividades complexas de engenharia.

• Coordenação de projetos entre as equipas de I&D e de produção.

• Experiência anterior nesta ou em indústrias afins (visão, mecânica e automação) não é essencial, mas é vantajosa.

Competências/Capacidades:

• Orientado para resultados.

• Capacidade de trabalho em equipa e excelentes competências organizacionais.

• Fortes competências de liderança, interpessoais e de comunicação.

• Capacidade de utilizar o raciocínio científico e de engenharia numa vasta gama de situações.

• Bom comunicador, verbal e escrito.

FUNÇÃO:

Investigar, projetar e desenvolver revestimentos de película fina óptica para componentes de fibra óptica - Identificar áreas onde os revestimentos ópticos podem melhorar o desempenho de imagem, detecção e exibição e a experiência do cliente, e então projetar soluções para implementar - Trabalhar com fornecedores para identificar tecnologias-chave que possam viabilizar novos recursos e benefícios ópticos - Assumir total responsabilidade para impulsionar tecnologias desde P&D até a implementação em produtos reais com equipes multifuncionais

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Projetar camadas de revestimento de película fina para atender às especificações do espectro óptico.

• Selecionar o material de revestimento adequado para produtos ópticos a laser.

• Otimizar o processo de revestimento para alto limiar de dano a laser.

• Analisar os dados de projeto e experimentos correspondentes.

• Solução de problemas da máquina de revestimento.

• Concluir as instruções de trabalho para revestimento de fibra óptica.

HABILIDADES E EXPERIÊNCIA:

• Sólida formação técnica em óptica, filmes finos ou materiais.

• Habilidade em projetar camadas de revestimento com TFCalc ou Essential Macleod.

• Conhecimento aprofundado em design de revestimento de película fina, processo de revestimento ou caracterização óptica.

• Forte experiência em design de experimentos e análise de dados correspondente.

• Conhecimento de métodos de deposição de película fina e metrologia.

• Criatividade e pensamento fora da caixa na resolução de problemas.

• Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral em inglês.

• Capacidade demonstrada de liderar e coordenar uma equipe multifuncional.

FUNÇÃO DO CARGO:
O gerente de GSD apoiará a equipe de vendas global operacionalmente, garantindo que todas as iniciativas de marketing apoiadas pelo desenvolvimento de vendas sejam gerenciadas e repassadas aos GSDs em tempo hábil, por meio do processo correto do Salesforce. Além disso, você treinará e orientará a equipe, ajudará a desenvolver habilidades de vendas e auxiliará na superação de objeções e desafios. Você também trabalhará em estreita colaboração com o Gerente de Operações de Geração de Demanda para garantir o alinhamento estratégico entre a organização geral de marketing e vendas e as atividades executadas pelo gerente geral. Além disso, você terá liberdade para trabalhar com a liderança de marketing para alcançar resultados bem-sucedidos – se uma campanha não estiver gerando resultados, espera-se que você seja um solucionador de problemas.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Trabalhar com o Gerente de Operações de Geração de Demanda para garantir a eficácia da campanha.

• Colaborar com marketing e vendas no desenvolvimento de campanhas e iniciativas direcionadas.

• Em sintonia com a estratégia da campanha, garantir que a equipe execute as cadências de saída, fornecendo feedback.

• Conversão de Prospects Qualificados em Oportunidades de Estágio 0 de Marketing para Vendas.

• Garantir que a equipe faça contato eficaz com Prospects e membros da campanha, adicionando-os em uma cadência específica no Salesforce com o objetivo de qualificá-los ainda mais, convertê-los em Oportunidades de Estágio 0, agendar uma reunião e repassar para vendas.

• Trabalhar em parceria estreita com Vendas e Líderes de Vendas para estabelecer segmentação baseada em contas, prospecção e metas de cold-calling para expandir o pipeline da equipe de vendas regional.

• Interagir diretamente com as equipes de vendas de campo e definir segmentação de contas e contatos com objetivos claramente identificados.

• Responder de forma rápida e oportuna às solicitações feitas pelo campo para pedidos de dados, como listas de contas e contatos, pesquisa de oportunidades e outras necessidades ad-hoc.

HABILIDADES E EXPERIÊNCIA:

É necessário diploma de bacharel, mais de 4 anos de prospecção de vendas inbound/outbound ou vendas de campo em fibra óptica ou área relacionada.

Demonstrar qualidades naturais de liderança que indiquem experiência ou prontidão para assumir um papel de liderança.

Deve demonstrar capacidade de pensar criticamente e se adaptar rapidamente ao interagir com prospects.

Experiência comprovada em definir e alcançar metas, gerar pipeline e conversão eficaz em receita.

Fortes habilidades de comunicação e excelente capacidade de persuasão.

Formação acadêmica em engenharia ou vendas/comunicações é altamente preferencial.

Capacidade de aprender novos conceitos rapidamente.

Deve ser capaz de lidar com várias tarefas e trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado.

Deve demonstrar integridade e compromisso com os valores.